工事部の中枢を担う吉岡和明と期待の新人である甲斐悠太郎。そして彼らの師匠的な存在、福永勝巳。日々さまざまな現場を最高のものに仕上げていく職人たちによるトークは、いかにして個人と組織が成長を遂げてきたのかが伝わるものだった。

吉岡：不動マネジメントの工事部のみんなが見本にしているのは、やっぱり福永さんですよね。
甲斐：現場スタッフのボスとしての威厳を感じます。だからと言って僕のような若手スタッフにとって遠い存在というわけでもありません。みんなのことを見守ってくれていて、ミスをしたり悩んでいたりするときは解決策を示してくれますよね。
吉岡：そうだね。僕としても福永さんの技術はすべて学びたいと思っています。特に重機の操作に関しては右に出る者はいません。「静かで早い」解体の理想形ですよ。
福永：なんだか今日は気分がいいなぁ（笑）。部下たちがそう思ってくれているのは嬉しいね。今まさに二人が言ってくれたようなことを、僕も師匠に対して思っていたんだ。「周囲に配慮して、静かに、早く。そしてかっこよく壊すのが大事だ」っていつも言われていたからね。
吉岡：僕も重機に乗りますが、まだ音が出てしまうことがあって……。福永さんのレベルになるには相当な経験と鍛錬が必要だと感じています。
福永：もちろんそうだね。でも吉岡くんはすでにある程度のスキルは持っているし、それでいて「人から学ぶ」って姿勢もある。あとは日々の努力を怠らなければ、自ずと技術は身につくと思うよ。甲斐くんも、最近は仕事に対する姿勢が変わってきたね。
甲斐：どんどん挑戦していこうという気持ちが芽生えたんです。それからは楽しく仕事ができるようになりました。
福永：仕事に対して一生懸命取り組めるのが君のいいところだから、そのスタイルは続けてほしいね。ただ現場にマッチした仕事をする柔軟性がこれからの課題かな。それもどれだけ経験を積むかの問題だと思うよ。失敗を恐れず挑戦できているし、のびのび学んで自分のスタイルを確立してほしい。まぁこれからの成長に期待しているよ！

福永：吉岡くんは入社から６年くらいが経ったけれど、今では工事部だけではなく、施工管理部などの他部署からも信頼を集めているよ。「吉岡、いいよね」ってよく聞くようになった。
吉岡：嬉しいですね。入ったばかりの頃は、自分に与えられた仕事をただこなすことだけを考えていました。でも解体はチームワークで成り立つ仕事。親方になってからは、特に現場スタッフとの積極的なコミュニケーションを心がけるようになりました。
福永：不動マネジメントの強みはまさにそこ。先輩・後輩に関係なく、意見を言い合えるし、相談もできるから。
甲斐：それは僕も同感です。まだ入社して１年足らずですが、会社の雰囲気の良さには助けられています。仕事に関係のない話で盛り上がることも多くて、先輩に囲まれていても萎縮せずにいられるので。
福永：昔の現場って「先輩が絶対」みたいな空気があったけれど、最近は随分と変わったかな。まず僕自身が、そういう縦の関係性をよく思っていなかったからね。だってそれだと、後輩は命令に従うだけになっちゃうでしょ？
吉岡：たしかに、そうかもしれないですね。
福永：結果的に自分で考えて行動ができなくなるし、そんな環境で「仕事が楽しい！」なんて思えるはずもない。時代が変わって、どんどん若い職人が入ってきてくれているのに、前時代的な指導をしていたら誰もつづけてくれないと思うよ。あと「福永さんは堅い人」って思われたくないしね（笑）
甲斐：でも現場のスタッフにだらだらしている空気は一切ありませんよね。先輩たちも厳しさと優しさがはっきりしているというか。
吉岡：やっぱりそれは危険も伴うから。些細なミスでも大事故につながる可能性があるということは、忘れてはいけない部分ですね。
福永：うん。安全であることは最優先事項。だから仕事に向き合う時間と気を緩める時間のメリハリが必要だと思っている。さらに若手も、自分から話をしやすい環境があれば気軽に相談や悩みを話してくれる。それが結局、個人の成長にもつながるし、チームワークも高まっていく要素になっているんじゃないかな。

甲斐：入社前は「解体」って仕事がどういうものか、正直わかっていませんでしたね。
吉岡：甲斐くんは体格だけは「ザ・解体工」って感じなのに！
福永：見た目に反して体力はないよな（笑）
甲斐：最近は少しずつ鍛えられてきたと思うんですけど……（笑）。でもびっくりしたのは体力勝負の世界でもないってことですね。大きな重機を操って、建物を壊していくという派手なイメージがありましたけど、実際はもっと繊細で奥が深い。
福永：同じ現場っていうのは１つも存在しないからね。ケースに応じて求められることも常に変わっていくのが解体の世界。
甲斐：いまは小林さん（工事部）とペアで動くことが多いので、工具をつかって内装を壊していくのがメインなんですよね。一緒にいると段取りの良さには驚かされます。良いお手本を間近で見せていただいているので、自分でも要領よく作業ができるようにノウハウを学んでいるところです。
吉岡：僕は不動マネジメントに入ってから人生の目標ができました。それは2025年までに社長になること！　大和田社長や先輩たちの姿を見ているうちに、自分の組織をつくって、いつかは不動マネジメントを超える会社をつくりたいと思うようになりました。
福永：それを会社全体に対して宣言しているところに覚悟を感じるね。そのおかげか技術的にも、現場をみるリーダーとしても、どんどん成長していると思うよ。自分がずっと指導してきた後輩がそういう夢を持てたっていうのは、すごく嬉しい。もちろん全力で応援したいと思っている。
甲斐：ただそれってつまり……。
福永：うん。不動マネジメントを去ってしまうってことだから、やっぱり仲間として寂しさもある。とはいえまだまだ学んでほしいことはたくさんあるからね！いずれにしても、どんな男になっていくのか楽しみだし、すごく期待しているよ！

甲斐：実はこの会社に入社する前に、いくつか他の解体業者をみたことがあるんです。でも不動マネジメントだけは企業としてのスタンスやオフィスのつくりなどが、業界のイメージとは違っていましたね。
吉岡：僕が入社したときはまだ社長を含めて５人くらいの会社で、事務所もコンテナハウスを使っていたんだよ。
福永：約10年の間にぐんぐん成長していったって実感はあるかな。会社として出来ることも多くなり、スタッフも増えていったから。いまも変わり続けているから、ワクワクは止まらないよね（笑）
甲斐：僕がこの業界に興味を持つようになったのも、不動マネジメントでのアルバイトを経験したからです。スタッフの方々の雰囲気も良くて、仕事にはどこまでもストイック。その姿がかっこよくて、自分もこの環境に身を置きたいって思いました。
福永：そうだったね。甲斐くんは実感していると思うけど、まったくの未経験でも大歓迎。よく「気持ちがあれば誰でも」みたいな募集を見かけるけれど、正直、それすらもいらない。必要最低限のマナーさえあればいいんじゃないかな。なぜなら「やる気」とか「向上心」とかって、実際に働き始めてから自然と生まれてくるものだから。
吉岡：そうですね。あと僕から言えることは「後悔してほしくない」ということ。たくさんの仕事がある中で、せっかく自分が選んだ仕事なので、好きになってもらいたいし、楽しんでもらいたいです。
福永：働いていくうちに「自分はこんな職人になりたい」とか「これを出来るようになりたい」って思ってもらえる環境が不動マネジメントにはあるからね。だから興味があるなら、まずは僕らの仕事を間近でみてもらいたいね。解体のイメージがガラッと変わるんじゃないかな。

各プロジェクトのフロントに立ち、すべての仕事の始まりを担う営業部の小原雅則と伊沢武。彼らが仕入れてきた案件を、高い品質で納品するために、現場を率いる嶋龍悟と鈴木良。経験や社歴、年齢もさまざまな４人が集まり、次の時代の不動マネジメントを担う人材採用にも言及されたトークセッションが、いま始まる。

嶋：現場監督は、文字通り、現場に入っているスタッフや協力業者さんが、それぞれの業務をスムースに進められるよう、各所の調整をしたり、品質や安全面の管理をしたりする仕事。いつも、社用車で複数の現場を回りながら、業務を進めていますよ。
小原：それに対して私たち営業は、仲介業者さんやデベロッパーさんから依頼に対して、見積りをとるのが大きな役割ですね。
伊沢：営業が仕入れてきて、現場監督に引き継ぎ、商品にして、お客様に引き渡すイメージです。
小原：お客様によって、希望する仕上げ方や進め方が違うので、営業がそれをすり合わせて、現場監督に伝えます。その引き継ぎの部分が、もっとも重要ですね。
鈴木：やはり一概に「壊す」と言っても、その方法は多種多様で、その都度、施工法は変わってきます。建物が木造なのか鉄筋なのか、重機が届く高さなのか、隣の建物との近さはどれくらいなのか……。そういった状況を見極め、現場の職長と一緒に最適なものを選んでいくのも現場監督の大切な仕事ですね。
嶋：また、現場監督の仕事としては、近隣の方への挨拶まわりもあります。あえてフランクに接してみたり、逆にビジネス感を強めに出してみたりしながら、関係性を作っていくのがポイントですね。

小原：見積りは営業が担当しますが、いつも現場監督にサポートしてもらっています。施工中に起こりうる様々な予想をして、見積りに活かせる情報をもらったり、営業サイドでは思いつかないポイントなどを教えてもらったりすることも多々ありますね。
伊沢：そうですね。やはり経験の差もあるので、僕には見落としてしまう部分が出てきます。そういったところもフォローしてもらっています。また、現場の視点から、お客様に金額の説明をする際の注意点などのアドバイスももらっていますよ。
小原：あと、現場の進捗状況を逐一写真で送ってくれるので、今がどういう状態にあるのかが常に分かります。お客様と話をするときにも、安心してもらえますよね。
嶋：逆にわれわれ現場からすると、お客様の性格的なところまで、営業が伝えてくれるので、非常に助かりますね。例えば「けっこう細かい人です」とか「こういうことを強く望んでいます」とか、仕事の内容に加えて、きちんと教えてくれます。
鈴木：あと、工事を進めていくと、様々なイレギュラーな状況が生まれてきます。壊してみるまでは分からないことがあるので。そういう際は、営業を通してすぐにお客様に進め方や対応策を確認・提案してもらえますし、見積りの再交渉などもしてもらえます。そのレスポンスの速さは助かりますね。その結果として、我々は壊すことだけに集中できているので。

嶋：僕はいま現場監督をやっていますが、まったくの異業種から来ています。結局どんな仕事でも大切なのは、コミュニケーションじゃないかな。現場には、強面で頑固そうな職人さんもいますが、意外と喋りたい人が多いんですよ。また、クレームが入った時も、まずはきちんと話を聞く。それが僕のスタイルですね。それさえできれば、未経験でもできる仕事だと思います。
伊沢：僕が営業として大切にしているのも、コミュニケーションですね。最近は、お客様との会話の中で、「これは決まるな」とか「値下げ交渉をしてくれるな」とかが分かるようになってきました。そもそも、僕も営業の仕事をしていたわけではありません。入社当初は怒られてばっかりで、悔しい気持ちしかなかったですね。
鈴木：彼はいま３年目ですが、入った時と、今とではぜんぜん別人ですから。
伊沢：そうですね。当時は注意されないと気づけないことだらけだったので、とにかく、わからないものは見て覚える。現場でも一生懸命に観察していました。「あ、ここはこうやって壊すのか」とか。
鈴木：その結果、今ではね。「カリスマ」と呼ばれて。
嶋：カリスマ伊沢(笑)
伊沢：はい、まぁカリスマ……です(笑)

嶋：採用募集に関して、必要な条件なんかないですね。どんな人でも、やる気さえあれば成長できる、そういう会社です。
鈴木：そう。だから、手ぶらで来てください。寮もありますし。
小原：この業界って、「体の線が細いとダメ」みたいなイメージがあるかもしれませんが、そんなこともありません。自然と太るんで、大丈夫です(笑) 一同：説得力があるね(笑)

嶋：与えられた仕事をきちんとこなして、成長したいという気持ちがあれば、それで十分。根性とか気合いとかも別にいらない。あとは、一般常識かな。
鈴木：まあ入ったら分かるよね。一度入社したら、辞める人がいないのが、物語っていると思う。
小原：みんなが会社に愛着を持って、やりがいもあり、頑張れる環境です。会社の雰囲気はすごくいいので、仕事はやりやすいですよ。
嶋：怖い上司とかも、いないよな？
小原：いや、まぁ、それはそんなことも……ないかな……(笑)
伊沢：はい。みんな怖いですよ(苦笑)。僕の場合は、大和田社長の人間性に憧れて入ってきました。そこからがむしゃらにやってきて、気づけば人間的にもすごく成長できたと思いますね。
鈴木：その結果……？
嶋：今では……？
伊沢：カリスマです(笑)